自社株を企業の拠出（損金扱い）で買い付け、従業員へ配分する税制優遇自社株配分制度（Employee Stock Ownership Plan：ESOP）をいう。
日本では、 従業員への福利厚生を目的とした従業員持株会に信託を通じて自社の株式を交付する取引と、従業員への福利厚生を目的とした自社の株式を受け取ることができる権利（受給権）を付与された従業員に信託を通じて自社の株式を交付する取引の2つに大きく分けられる。
株式報酬信託や株式給付信託ともいう。