パフォーマンス・シェア（PSU）は、長期の業績目標の達成度合いに応じて、自社株式やその他の報酬を役員に交付する業績連動型株式報酬制度（事後交付型株式報酬制度）を指す。中長期経営計画等を設定した際に「ユニット （Unit）」を役員等に付与し、一定の業績等連動期間経過した権利確定後、条件を充足した役員等に対し、出資の払込期間を定めた上で、規定した算定式に基づき導出された金銭報酬債権等を付与する。その後、金銭報酬債権等を付与された当該役員等は、現物出資財産として金銭報酬債権等を会社に払込み、その対価として会社側は新株を発行する。