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【参加特典付き】「建設業のための攻めと守りの人事戦略~事例で解説、人事担当者が知るべき3つの心得~」(主催:株式会社オービックビジネスコンサルタント/グローウィン・パートナーズ株式会社/株式会社東海日動パートナーズTOKIO/宝印刷株式会社)に弊社の山本が登壇いたします。

2021/03/31

2021年4月23日(金)【参加特典付き】「建設業のための攻めと守りの人事戦略~事例で解説、人事担当者が知るべき3つの心得~」(主催:株式会社オービックビジネスコンサルタント/グローウィン・パートナーズ株式会社/株式会社東海日動パートナーズTOKIO/宝印刷株式会社)に弊社の山本が登壇いたします。

~業務時間に含まれていない整理体操、契約社員に支払われていない退職金。グレーゾーン解消は待ったなし。~

建設業界に蔓延する時間外労働、有資格者、技術者の高齢化と人材不足。
そんな中、建設業界においても「36協定」、「同一労働同一賃金」の2つの法令改正の波が迫ってきました。

従業員の働き方や給料に関わる問題に対して法令に則った適切な対応を行えていますでしょうか?

本セミナーでは、建設業の具体的な事例を通じて、自社がリスク回避を図るための視点と今後どの様に対応して行けば良いか、「法的対応」と「コスト抑制」のバランスがとれた“攻めと守りの人事戦略”をお伝えします。

【タイトル】建設業のための攻めと守りの人事戦略~事例で解説、人事担当者が知るべき3つの心得~

【日  時】2021年4月23日(金) 13:30~14:30 ※ログイン開始13:15

【開催形式】オンラインでの聴講形式となります。自席や会議室などで、インターネットにつながる環境(PC、タブレット、スマートフォンなど)をご用意いただき、当日お時間になりましたら、事前にメールにて送付されるリンクをクリックしてご視聴ください。

【参加費用】無料(事前登録制)

【特  典】雇用区分に応じた手当や諸条件をA4 1枚で確認、会社の実態が把握できる!同一労働同一賃金チェック表(雇用区分整理表)

【お申込み】本イベントの詳細・お申し込みは、こちらをご覧ください。

【お問合せ先】その他ご不明点等ございましたらご連絡ください。 seminar@growin.jp

本件に関するお問い合わせ先:

グローウィン・パートナーズ株式会社

TEL:
03-5157-1616
03-5157-1616
E-mail:
press@growin.jp
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