2022年7月21日(木)「人材不足問題の解決策を考えるセミナー～少子高齢化・労働人口の減少による人材不足問題に対して『シニア人材活用』を解決策にするための要点は何か～」に弊社の山本が登壇いたします。

少子高齢化・労働人口減少を背景に、シニア人材の活用を後押しする法律や各種制度が拡充しています。しかしながら定年延長導入企業は企業全体の20％、定年再雇用の目的の8割が法律対応など、社会動向と企業実態がコンフリクトを起こしています。
また、シニア人材活用による労働力の確保が、人材不足解消へ繋がるのはわかっていても”シニア人材＝高齢者”という無意識のバイアスがかかり、会社として踏み込めないのが実態です。

当セミナーでは、人材不足問題に対し、「シニア人材活用」を解決策とした際の考えるべき方向性や論点をご説明いたします。シニア人材活用における採用や人事制度の構築にお悩みの方はぜひお申し込みください。


【タイトル】 「 2022年7月21日(木)「人材不足問題の解決策を考えるセミナー～少子高齢化・労働人口の減少による人材不足問題に対して『シニア人材活用』を解決策にするための要点は何か？～」

【日　　時】 2022年7月21日(木) 13：00～14：30

【開催形式】オンラインでの聴講形式となります。自席や会議室などで、インターネットにつながる環境（PC、タブレット、スマートフォンなど）をご用意いただき、当日お時間になりましたら、事前にメールにて送付されるリンクをクリックしてご視聴ください。

【参加費用】無料(事前登録制)

【登壇講師紹介】Strategy &Operations事業部　シニアマネージャー　山本怜美
東証一部上場企業の人事担当としてグループ会社30社の採用・研修・労務・制度構築を約10年間経験し、労使問題交渉、労働基準監督署監査対応、等級・評価・報酬制度および海外勤務者制度、限定社員制度等、様々な人事制度の構築を担当。グローウィン・パートナーズに入社後は東証一部上場企業の人事制度構築プロジェクトを多数主導している。

※本セミナーは申込を締め切りいたしました。参加をご希望頂きました皆様にはご意向に沿えず申し訳ございません。